竞职演讲稿

时间:2024-01-21 11:48:11
精选竞职演讲稿三篇

精选竞职演讲稿三篇

演讲稿具有观点鲜明,内容具有鼓动性的特点。在现实社会中,很多地方都会使用到演讲稿,演讲稿的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编精心整理的竞职演讲稿3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

竞职演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

首先感谢组织上,给予这样一个展示自我、提高自我的机会!也要感谢在座的各位,是你们给了我无比的勇气和信心。竞争是一种本能,竞争是一种精神,竞争更是一种进步。珍惜这次机会,勇敢地参与竞争,接受在坐领导和同志们的评判。这次竞争,既是机遇,又是挑战。说是机遇,是因为给了一次认识自我、检验自我、挑战自我的机会;说是挑战,参加这次竞争的同志个个都那么优秀,本着检验、学习、提高的目的,我站在了今天的演讲台,想借此机会锤炼自己,提高自己,达到与大家共同交流的目的。

本人XXXX年XX月参加工作。先后在XX农机厂和XXX政府办公室工作,回顾自己X多年的成长经历,对工作、学习和人格、品行进行一次重新评判,特别是在XX岗位上,我体会到了从事这份工作的责任和光荣,也体会到了其中的艰辛和不易,更为能够在政府办这个队伍中一天天成长起来、一步步成熟起来而倍感到自豪。

假如组织和大家信任,能给我一个施展的平台,我有决心有信心担当此重任。

我的演讲完毕,谢谢大家!

竞职演讲稿 篇2

各位领导、同仁:

你们好!

我于 ……此处隐藏3640个字……外部市场。

推行全面优质服务,牵头对公司所负责的项目制订服务标准,会同公司落实到位;完善维护岗位的考核力度,将其工资待遇与售后服务质量量化考核到位,从制度上激励维护人员的责任感;

创新服务模式,集团办公软件的开发“先试用,后付费”,直到甲方满意为止;把软件是否启用,是否好用作为软件开发的唯一尺码,主动配合已开发软件的推广、运用,如协同董事局人力资源部正式启用“人力资源管理系统”,把__不仅仅定位于软件提供商,而且是集团的一个信息职能部门。

第五,培育可持续发展项目,初步创立稳定的经济来源体系

一直以来,我们__是靠“天”吃饭,想往外走,支撑力不够;做集团内部,内功不够。若集团业务缩水,境况更是尴尬。为什么呢?源于我们盈利能力不够,没有核心产品和稳定的经济来源。

为打破这一被动局面,全力配合总经理在全面完成公司年度经营目标的基础上,重点培育__新的经济增长点,培育成功1—2个如自主运营宽带网、网络增值服务、楼宇视频、网络电视等可持续发展项目。逐步创立__科技稳定的经济来源体系。技术不是我的强项,但我愿意不断的摸索、不断的学习,在市场调研、综合协调等相关工作环节发挥我的专长,与大家共同进步。

空谈误事,实干兴行。虽然没有豪言壮语,也没有博大精深的施政纲领,但我相信有在座各位领导的指导,各位同事的支持,我一定能够胜任__科技副总经理岗位,为公司全面完成各项经营指标及可持续发展的目标尽一份力量。

如果竞聘不成功,那说明我有许多的不足,我会总结经验,迎头赶上,这是我一个老员工的本色。

”给我一次机会,我将还您十分精彩!”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。

谢谢大家!

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